企業的招聘一般源于以下幾種目的：

1.企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；

2.企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

3.企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；

4.滿足新規劃事業或新開辟業務所需的人員需求。