1月6日上午，依照分工，徐某租來一輛藍色別克車，帶著房某、李某、陸某、華某等人，來到銅鄉鎮一家小超市，熟練地玩起了游戲機，并趁店主不備，悄悄地使用了游戲機加分退幣遙控器，“嘩嘩嘩”，游戲機果真一會兒就“吐”出了一堆硬幣！幾名小青年驚喜若狂地急忙收起硬幣，躲到車上一數，150元！隨后，他們又依樣畫葫蘆，沒想到在第二家小超市“遙控”時，被店主發現，房某等人只好悻悻地脫離。

據一些媒體報道，變革將把公務員代理的游戲機遙控器本來“大一統”管理模式劃分紅綜合管理類、行政法律類、專業技術類三檔。其間69%的公務員將被劃入行政法律類和專業技術類中，經過職位分類和聘任制的施行，部分公務員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。小魚機上分遙控器

昨日傍晚，記者輾轉聯系上深圳市人力資源和社會保障局辦公室，相關負責人就一些要害性問題進行了澄清。據了解，變革后，行政法律類公務員人數將達24000多人，但這部分“換檔”人員并不會施行聘任制，“老人老辦法”，聘任制只針對“新進人員”。

現有人員不會施行聘任制

在國內公務員管理體制機制變革方面，深圳市一貫走在前列，此次的公務員分類變革可以說是“蓄謀已久”。

記者了解到，2006年8月，深圳市就依照分類管理準則，在公安系統施行了專業化變革。2008年8月，新建立的國家公務員局將全國公務員分類管理變革試點使命交給了深圳，此次變革可以說是深圳市拿出的一份“成績單”。

據悉，此次變革的重點是從綜合管理類職位中劃分出行政法律類和專業技術類職位，并根據兩類職位的性質和特點建立獨立的職務序列。

變革后，“一刀切”的招錄和晉升準則將不復存在。根據規劃，“從準則上對各職類的入職門檻設置、選人方式、晉升機制、溝通規則進行了別離設計，全能王上分遙控器并將經過建立分類培訓、分類考核、能級管理、法律監督等配套準則和制定各類公務員服務規范系統、工作行為規范等，形成完好的分類管理準則系統。”

現在，深圳市已確認了游戲機加分器市直10個部門的法律單位和各區有關法律單位為行政法律類公務員變革單位，擬劃入行政法律類的公務員實有人數約6300人。另外有約85%的公安系統公務員和監獄勞教警察也屬于行政法律類。而專業技術類公務員現在確認了市氣象局的兩個處共16人。因而變革后深圳市行政法律類公務員人數將達24000多人，約占行政機關公務員總數(35000人)的69%。

但是，這并不代表著69%的公務員從此失掉“鐵飯碗”，深圳市人力資源和社會保障局相關負責人告訴時報記者：分類管理變革后，劃歸到行政法律類和專業技術類的公務員，施行“老人老辦法”，依然享用委任制。而對這兩類的新進人員將直接施行“聘任制”。